booking.
Es wäre schön, wenn jedes Problem dieselbe Antwort hätte.
Manchmal beginnt eines davon mit einem ersten Arbeitstag, der nie stattfindet. Manchmal ist das Stelleninserat der verlässlichste Stammgast im Haus. Und manchmal wachsen statt Wissen nur die Unterlagen. Deshalb gibt es auch nicht die eine Lösung.
making points matter beginnt deshalb nicht mit einer fertigen Antwort, sondern mit dem Punkt, an dem eine Situation tatsächlich kippt. In den Lernformaten liegt dieser Punkt in beruflichen Übergängen – dort, wo Menschen Orientierung finden, ins Handeln kommen und Verantwortung übernehmen.
nicht jedes thema braucht vollpension.
Das ist eine Möglichkeit, keine Vorgabe. Denn Weiterbildung wird im Hotel immer gemeinsam mit Dienstplänen, Vertretungen und dem laufenden Betrieb geplant. Der passende Rahmen ergibt sich deshalb aus zwei Fragen: Was braucht das Thema – und was lässt sich im Alltag gut umsetzen?
vor ort. online. 90 tage.
Ein halber Tag setzt einen klaren Punkt. Ein ganzer gibt Zeit, gemeinsam daran zu arbeiten. Online hält den Weg kurz, wenn ein Thema weitergeführt werden soll. Und 90 Tage geben neuen Mitarbeitenden, Lehrlingen oder Führungskräften die Zeit, bis aus einem guten Anfang ein sicherer Alltag wird.
check-in.
Ich reise selten mit leichtem Gepäck. In meinem Werkzeugkasten steckt vieles: Erfahrung, Ausbildungen, Ideen und ein Blick für das, was zwischen den Zeilen passiert. Was davon zum Einsatz kommt, entscheidet nicht das Format. Sondern Ihr Hotel.
ankommen.
Schön, dass Sie da sind.
Ein Satz, den Gäste oft hören. Mitarbeitende viel zu selten.
wachsen.
Lernen ist keine Einbahnstraße.
Junge Menschen bringen Neugier.
Erfahrene Menschen Orientierung.
Gemeinsam entsteht daraus Entwicklung.
verantwortung übernehmen.
Bitte nicht nur führen.
Mitarbeiter orientieren sich seltener an Worten. Meist folgen sie dem, was Führungskräfte jeden Tag vorleben.
wirkung.
Ihre Geschichte hat gerade erst begonnen.
Der schönste Moment entsteht dort, wo ein Impuls Ihre Handschrift bekommt.
guestbook.
Hier spricht nicht die Website.
“Du hast den seminaristischen Anteil sehr professionell gestaltet, mit interessanten Inhalten, und es geschafft, auch in einer Onlineveranstaltung Persönlichkeit und Menschlichkeit einzubringen – mit deinem Humor, kleinen Geschichten aus deinem Alltag und deinen Erfahrungen aus dem Leben und der Arbeitswelt. Ich werde die Monday Morning Motivation wirklich vermissen.”
Evelyn
“Du bist ein wirklich außergewöhnlicher Mensch und bringst sogar remote eine lustige Stimmung und positive Vibes rüber. Mich haben die Workshops wirklich bereichert – und das auch nachhaltig.”
Susanna
“You have a unique gift for seeing people clearly and guiding them toward their own answers. Thank you for helping me. I am endlessly grateful for your wisdom.”
Anna
“Ich habe die Stunden mit dir immer genossen. Du hast mir sehr viel gezeigt und meine Ansichten und mein Leben zum Positiven verändert.”
Martina